近日從客服部門反饋的信息中，有一條防護眼鏡客戶企業(yè)的信息引起了小編的注意，該客戶在使用防護眼鏡產(chǎn)品的過程中，出現(xiàn)一個與產(chǎn)品“不相干”的難題?？蛻粽f，他們在收到我們的貨物后，已按規(guī)定將防護眼鏡給員工配發(fā)下去了，也規(guī)定了防護眼鏡等相關(guān)勞動防護用品使用規(guī)程和機器設(shè)備操作規(guī)程，也對員工進行了相應(yīng)的操作上崗培訓(xùn)，但員工在工作過程中因為貪圖一時方便，并未按規(guī)定佩戴好防護眼鏡導(dǎo)致其眼部受傷，這種情形發(fā)生工傷意外，企業(yè)是否可以因為員工未按照操作規(guī)程工作失誤為由，免于或減少對員工的傷害損失賠償呢？

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國工傷保險實行的是無過錯、無責(zé)任補償原則，即員工只要是在勞動過程中發(fā)生工傷意外，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工只要不是自殺或自殘行為，凡屬意外疏忽所致，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，即便員工本人對其負(fù)傷、致殘或死亡負(fù)有責(zé)任或其有過錯，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險待遇。所以案例中客戶企業(yè)的員工因為沒有按規(guī)定佩戴防護眼鏡致眼部受傷，也是應(yīng)該認(rèn)定為工傷事故，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

這家防護眼鏡客戶的案例，也從另一個角度說明了安全防護眼鏡的重要作用，幸好該客戶安全管理工作比較規(guī)范，為員工配發(fā)了防護眼鏡等安全勞動防護用品，同時也規(guī)定了相關(guān)勞動防護用品使用規(guī)程和機器設(shè)備操作規(guī)程，也對員工進行了相應(yīng)的操作上崗培訓(xùn)工作，只是因為員工在工作過程中往往會因為貪圖方便或疏忽大意未能完全按照操作規(guī)程執(zhí)行，導(dǎo)致發(fā)生工傷意外。同時該企業(yè)也意識到他們在現(xiàn)場管理方面出現(xiàn)的一些疏忽，并加以整改了，所以該事故發(fā)生并未受到安監(jiān)部門的問責(zé)和查處。因為客戶企業(yè)也按照規(guī)定為員工購買了社保，其所有的工傷損失自有工傷保險賠付。

由于客戶企業(yè)按規(guī)定繳交了社保，按規(guī)定發(fā)放了防護眼鏡等安全勞動防護用品，又有比較規(guī)范的勞動安全保障管理制度，避免了老板自掏腰包賠償受傷工人的損失，也避免了勞動安監(jiān)部門的查處。

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